遺憾不會消失,除非採取行動


楊漢章
2026-07-20發佈
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張愛玲小說[紅玫瑰與白玫瑰]經典的句子描述了一個人情感上的遺憾,選擇了這個人就懷念那個人的好,選擇那個人又想念這個人的好。
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遺憾不會消失,除非採取行動
張愛玲小說[紅玫瑰與白玫瑰]經典的句子描述了一個人情感上的遺憾,選擇了這個人 就懷念那個人的好,選擇那個人又想念這個人的好。
人生的遺憾不僅在情感上會遇到,還會發生在職業選擇上。而「職業遺憾」(Occupational regret)便是在描述這種遺憾,它在描述那些後悔自己選擇自己目前職業的人的狀態。
後悔選擇某個行業跟後悔選擇了某個對象,哪個後悔程度比較大?Budjanovcanin與Woodrow(2022)認為後悔選擇職業比較大,因為選擇投入新的職業的門檻通常比較困難,涉及資格、能力、學歷等。情感對象是的更換比換行業容易點。
Budjanovcanin與Woodrow(2022)進行一項訪談,跟45個有職業遺憾的人和6個沒有遺憾的人進行個別訪談,他們建構了一個職業遺憾的模型。他們發現人的遺憾是一個週期性的狀態,遺憾被觸發了,人會對遺憾做反應,然後遺憾的情緒消退。但是做反應時如果沒有真正處理遺憾的來源,情緒還是會不定期地浮現,直到真正的處理(例如:接受新的職業訓練、換行業或是重新調整認知接納現有的選擇)。
作者歸納了幾類的反應:
1.早期反應者:他們在一開始的遺憾出現時就做了積極的處理,因此打破後悔的循環。
2.停滯者:他們不對遺憾的來源做積極的處理,只處理後悔的情緒,可能是透過休假、投入在消費或是在同一行業裡頻繁換工作。而他們就是不斷經歷後悔循環的人。
3.結晶者: 他們需要不斷經歷後悔,直到新的選擇「結晶」或是生活中的不快樂累積到受不了的程度,他們才會直接處理後悔的核心。
4.和解的接納者:他們不會真正離開自己的選擇,而是透過調整認知,讓自己真正接受現在的狀態。
5.探索者:他們雖然要處理後悔的核心,但是沒有成功,而持續嘗試不同的選擇。
Schulze Schleithoff等人(2026)的質性研究的結果也指出,是否對理想與現實間的差異採取動作,影響是否有職業遺憾的關鍵。當個人沒有針對因為職業選擇決定而造成的損失採取行動,導致職業上沒有作為,職業遺憾就出現了。他們會感受處在「低主動性職場」(Low career agency; 指的是工作上缺乏主動性與發展停滯的狀態),以及感覺被困住了(the feeling of being trapped)。
Budjanovcanin與Woodrow(2022)的架構可以幫助評估那些抱怨後悔的人是處在哪一種狀態。在諮商室中叫不會遇到早期反應者,他們在感受到一開始的遺憾時便會積極因應,採取必要的改變行動。更可能遇到停滯者和結晶者。
無論從Budjanovcanin與Woodrow(2022)或是Schulze Schleithoff等人(2026),人必須正視遺憾,並且採取必要的行動。忽視遺憾,只會讓遺憾不定期浮現,甚至影響在職業上的不行動或是低主動性,以及深深感覺到被困住的感覺。
若你重複經歷遺憾,仍然難以改變認知或是採取改變的行動,那麼多給自己耐心。「停滯者」在經歷累積的遺憾,之後有機會轉變為「結晶者」正視面對遺憾的來源或是轉變為「和解的接納者」真正接受現在狀態(我接受我就是無法從事我最喜歡的工作)。
- 參考資料: Budjanovcanin, A., & Woodrow, C. (2022). Regretting your occupation constructively: A qualitative study of career choice and occupational regret. Journal of Vocational Behavior, 136, 103743. Schulze Schleithoff, C., Lysova, E. I., Khapova, S. N., & Korotov, K. (2026). How does a career decision become a career regret? A qualitative exploration. Career Development International, 31(, 57-81.






























































































































