年後轉職潮,走還是不走?

年後轉職潮,走還是不走?
許翊庭

許翊庭

2023-03-17發佈

心理諮商

# 心理諮詢

# 心理諮商

每到年底,很多人就會開始瀏覽職缺,思考領完年終、吃完尾牙後要不要換工作,有時候想來想去仍遲遲無法下決定,擔心踏出這一步後可能會後悔。

年後轉職潮,走還是不走?

每到年底,很多人就會開始瀏覽職缺,思考領完年終、吃完尾牙後要不要換工作,有時候想來想去仍遲遲無法下決定,擔心踏出這一步後可能會後悔。

往往當我們有換工作的想法時,表示我們對現在的工作有不滿意的部分,期待藉由轉換工作環境來提高滿意度,下面我們來仔細的拆解何謂「工作滿意度」。

  • 工作滿意度

工作滿意度包含兩個部分,能耐與需求。

✔️ 能耐:工作的勝任度,也就是你本身的能力能否勝任公司交派給你的工作任務。

✔️ 需求:工作環境中能不能提供相對應的增強物,來滿足對你來說重要的需求,簡單來說就是你所重視的工作價值觀。

  • 能耐 能耐包含工作所需的專業技能,以及你的個人特質。專業技能透過持續進修就能夠精進,個人特質則須考慮是否是後天能調整的,若無法調整便可以考慮轉換跑道。

  • 需求aka工作價值觀

工作價值觀可以分成六個類別:

  • ✔️ 成就:發揮專長,獲得成就感。
  • ✔️ 關係:跟同事保持融洽關係,能服務與協助他人。
  • ✔️ 肯定:有升遷跟獲得認可的機會,或是在社會上具有權威性。
  • ✔️ 支援:公司制度完善,有良好的培訓跟支持你的主管。
  • ✔️ 獨立:能自主做決策,安排工作計畫。
  • ✔️ 工作條件:錢多事少離家近,工作環境舒適,工作穩定。

如果能力不足且難以藉由努力來改變,通常對於轉職就不會有太多的猶豫,也可能早就因不適任而被開除。

真正讓人難以取捨的,是每個工作都有各自的優缺點,這時可以一一檢視自己的工作價值觀,取捨出最重要的一兩個。但就我自身的經驗,有時候即使是比較不重視的價值觀,如果公司在該類別的分數在我心裡低於六十分,也可能促使我決定離開。或者在不同階段,每個價值觀在我心中的排序也會改變。

當有轉職的想法萌生時,就好好靜下心來,檢視自己目前的狀態吧!或者,找你信任的心理師聊聊也可以。

年後轉職

歡迎您與我們的心理師們一同擁抱心理、擁抱自己,擁有更棒的生命品質!

熱門文章

如何陪伴身邊的性侵害受害者? - 致社會大眾
我的未來在哪裡?人生不是一場馬拉松